сотрудник
Кемерово, Россия
сотрудник
Кемерово, Россия
сотрудник
Кемерово, Россия
сотрудник с 01.01.2011 по 01.01.2019
Кемерово, Россия
сотрудник
Сочи, Россия
УДК 33 Экономика. Экономические науки
В инновационной экономике важнейшим фактором экономического развития становится формирование и использование человеческого капитала. Сегодня руководители всех уровней меняют свое отношение к нему, приходит осознание важности человеческих свойств и способностей, необходимости их развития применительно к любой сфере жизнедеятельности, в том числе и хозяйственной. Представлена диагностика состояния человеческого капитала на примере машиностроительного предприятия ОАО «Кемеровский опытный ремонтно-механический завод», предложены направления его развития. Изучены теоретико-методологические основы человеческого капитала. Проанализированы структура кадрового состава и кадровые процессы, произведена оценка действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии, а также всех элементов человеческого капитала: капитала образования, капитала культуры и капитала здоровья. На базе Кемеровского опытного ремонтно-механического завода путем анкетирования проведено социологическое исследование, позволившее определить удовлетворенность сотрудников условиями и организацией труда, уровень их мотивации и степень вовлеченности в процесс самореализации. Рассчитана стоимость человеческого капитала Кемеровского опытного ремонтно-механического завода. Проведенная диагностика состояния человеческого капитала исследуемого предприятия позволила выявить существующие недоработки в управлении. Предложенные рекомендации по развитию могут быть использованы в интересах предприятия.
капитал образования, капитал культуры, капитал здоровья, активность персонала, инвестиции, стоимость человеческого капитала
1. Дорохова Н. В. Роль человеческого капитала в инновационном развитии предприятия // Экономика. Инновации. Управление качеством. 2017. № 2. С. 33-34.
2. Грузков И. В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. М.: Экономика, 2013. 383 с.
3. Гвоздева Е. С., Штерцер Т. А. Человеческий капитал как фактор развития России // ЭКО. 2007. № 7. С. 134-138.
4. Гурулёв С. А., Санникова Т. Д. Подходы к формированию человеческого капитала предприятия // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10. Режим доступа: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=34541127 (дата обращения: 08.02.2021).
5. Джандар С. Х. Человеческий капитал как фактор развития современной экономики // Новые технологии. 2013. № 1. С. 94-96.
6. Туебекова Ш. Ж. Человеческий капитал: понятие и особенности его использования // Вестник КазНПУ им. Абая. Серия «Экономическая». 2012. № 1. С. 72-80.
7. Смирнов В. Т., Скоблякова И. В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Управление общественными и экономическими системами. 2006. № 1.
8. Смирнов В. Т., Сошников И. В., Власов Ф. Б., Скоблякова И. В. Управление человеческим капиталом. Орел: ОрелГТУ, 2005. 276 с.
9. Развитие человеческого капитала - новая социальная политика / науч. ред. В. А. Мау, Т. Л. Клячко. М.: Дело, 2013. 539 с.
10. Плячкайтене И. М. Становление и развитие теории человеческого капитала // Молодой ученый. 2011. № 7-1. С. 102-104.
11. Троицкая А. А. Проблемы и возможности развития инновационных качеств человеческого капитала российских предприятий // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. 2016. Т. 4. № 68. С. 71-76.
12. Капелюшников Р. И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № 4. С. 46-54.
13. Базаров Т. Ю. Концепция «человеческого капитала» // Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд. М.: ЮНИТИ, 2015. С. 129-144.
14. Грязнова Н. Л. Мотивация персонала в условиях инновационного развития предприятия // Современные тенденции развития науки: сб. тезисов нац. конф. (Кемерово, 25 декабря 2018 г.) Кемерово, 2018. С. 72-73.
15. Левина Н. С. Оценка человеческого капитала ЗАО «Азовское» Азовского района Омской области // Студенческий научный форум - 2014: Экономические науки: мат-лы VI Междунар. студенческой электронной науч. конф. (Пенза, 15 февраля - 31 марта 2014 г.) Пенза, 2014. Режим доступа: http://scienceforum.ru/2014/article/2014002692 (дата обращения: 08.02.2021).
16. Малинина Е. С. Человеческий капитал в управленческом учете // Студенческий научный форум - 2014: Экономические науки: мат-лы VI Междунар. студенческой электронной науч. конф. (Пенза, 15 февраля - 31 марта 2014 г.) Пенза, 2014. Режим доступа: http://scienceforum.ru/2014/article/2014003683 (дата обращения: 08.02.2021).
17. Кирьянов Д. А., Сухарева Т. Н. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных // Теория и практика общественного развития. 2011. № 3. С. 337-340.
18. Филенко А. С., Мухтарова С. С. Оценка человеческого капитала на предприятии // Пути повышения результативности современных научных исследований: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. (Казань, 4 июня 2019 г.) Уфа, 2019. Ч. 1. С. 156-158.
19. Тугускина Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Управление персоналом. 2009. № 5. С. 42-46.
